[월급역전] 업무 능력, 브랜드, 평판이 가치를 말해준다.

[월급역전] 업무 능력, 브랜드, 평판이 가치를 말해준다.  

 

[월급역전 / 신우익 / 한빛비즈]

 

월급 역전 / 신우익

취업을 앞둔 사람, 직장을 다니고 있는 사람의 주요 관심사는 연봉이다. 처음부터 높은 연봉을 받는 직장에 들어갈 수도 있지만, 직장에 다니면서 연봉을 차근차근 올리는 것도 좋은 방법이다. 둘 다 어렵기는 마찬가지다. 중요한 것은 주어진 자리에 안주하지 말고 꾸준히 자신의 몸값을 키워나가야 한다는 것이다.

대기업 인사전문가, 경력관리 전문가인 저자는 직장인이 더 높은 연봉을 받을 수 있도록 자신의 몸값을 올리는 방법을 제시한다. 저자 자신도 지금의 자리에 오기까지 몇 번의 이직을 경험했지만, 목표는 오로지 한층 더 성장하는 것이었다. 단순한 이직이 아닌 업무를 확장하는 방향으로 꾸준히 경력을 쌓은 것이다.

저자는 이 책에서 14가지 전략을 보여준다. 새로운 직장을 선택할 때 유의할 점부터 이직을 준비할 때 신경 써야 할 것, 경력 관리에 필요한 것들이 포함되어 있다. 링크드인 활용법, 경력직 면접 팁, 커뮤니케이션 기술, 효과적인 발표 스킬, 중간 평가, 상사와의 관계 관리법, 자기계발까지 폭넓게 내용을 구성하였다. 핵심은 업무 능력을 키우고 자신의 몸값을 올리는 것. 몸값이 올라가면 더 나은 조건으로 직장을 옮기는 데에도 도움이 된다.

저자는 무엇보다도 자신의 경력은 자기 스스로 관리해야 한다는 것을 강조한다. 지금의 업무가 경력 확장에 도움이 안 된다면, 그런 일을 찾아 도전하는 것도 좋다. 저자는 이력서 쓰는 법, 면접 준비 등 실질적인 내용도 언급하지만 자신의 브랜드를 구축하고 평판에 신경 써야 한다는 것도 말하고 있다.

     당신의 브랜드 가치를 높이는 방법은 연봉을 올리는 것만이 아니다. 현재 회사에 연봉 인상 말고 어떤 기회와 장점이 있는지, 이직했을 때 어느 정도의 가치를 인정받는지 따져보고, 브랜드 가치를 더 높일 수 있는 곳에서 경력을 개발하는 것이 중요하다. - 91p.

회사는 일을 시킬 뿐 직원의 실적과 가치를 챙겨주지 않는다. 자신의 가치는 스스로 높여야 한다. 그리고 그 가치에 따라 연봉이 결정된다. 업무 능력, 브랜드, 평판이 가치를 말해준다. 특히 '평판 조회가 중요한 이유', '직원 평가에 관한 3가지 오해', '저성과자들의 3가지 공통점' 등은 평가받는 입장에서는 알 수 없는 내용들인데, 업무 담당을 하고 있는 저자의 입장에서 솔직히 말해주고 있다.

책이 진솔하고 명쾌하다. 저자 자신의 경험이 잘 반영되어있고, 인사관리 업무를 하는 입장이라, 마치 개인 상담을 받는 것처럼 책이 알차다. 저자는 이 책으로 독자의 경력 관리에 전환점이 되기를 바라고 있다. 직장인들이 꼭 읽어볼만한 책이다.

 

월급 역전 / 신우익, 당신이 커리어의 터닝 포인트를 만들 때!

2017.03.17.